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作者：程德胜想做总裁，就要有总裁的思维（1）知识要点：●总裁的终极期望●拥有总裁一样的理念和思维●想做总裁就要有总裁的思维●“自我设限”是你成为总裁的最大障碍●工作中随手关上身后的门总裁的终极期望企业的竞争终究是人才的竞争，人才是企业的根本，是最宝贵的资源，因此，企业都希望优秀的人才为自己服务和工作。换言之，员工素质的高低，极大地影响着企业的成败。那么对于企业的最高领袖�D�D总裁来说，什么样的人才才是他们的终极期望，并且能够获得晋升和重用的机会呢？案例有位总裁要出国办点事，远行前把三个比较信任的员工召集起来，根据每个人的才干，分别给了他们一笔钱，并且告诉他们，这笔钱可以自由处置。这位总裁是想通过这件事情来考察一下三位员工的未来发展潜力。等总裁回来后，他又把三个员工叫进了办公室，了解他们对这笔钱的使用情况。...